भारतीय तकनीक कंपनियां उम्मीद करती हैं पर्यटन स्टाफिंग सर्विस प्रोवाइडर्स के मुताबिक, स्पेशलाइज्ड टेक्नोलॉजी स्किल्स के साथ टैलेंट को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अगले साल 60-120% सैलरी या काउंटर ऑफर।
उच्च-मांग वाले लोगों में फ़ुल-स्टैक शामिल हैं इंजीनियर्सरिक्रूटमेंट कंसल्टेंसी फर्म Xpheno के मुताबिक, डेटा साइंटिस्ट, डेटा इंजीनियर और बैकएंड इंजीनियर।
“मजदूरी के युद्ध ने उम्मीदवार के हाथों में बातचीत की शक्ति वापस कर दी है। एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंथे ने कहा कि सभी उद्यमों में मांग में विशेष डिजिटल कौशल के साथ प्रतिभाओं के मूल्यांकन में तेजी से वृद्धि हुई है और इसके परिणामस्वरूप पारिश्रमिक में बदलाव आया है।
उन्होंने कहा कि मांग 2022 तक अपरिवर्तित रहने की संभावना है, जब तक कि उद्यम एक जैविक प्रतिभा पूल और अपस्किल श्रमिकों का निर्माण नहीं करता है, जिसमें आम तौर पर छह से आठ तिमाहियों का समय लगता है।
“खुदाई की मांग”वहप्रतिभा निश्चित रूप से होगी, क्योंकि अधिक जीसीसी (वैश्विक क्षमता केंद्र) दुकान स्थापित करने के लिए लाइन में हैं, अधिक स्टार्टअप को वित्त पोषित किया जा रहा है, और आईटी सेवा कंपनियां अधिक सौदे जीत रही हैं। डिजिटल प्रतिभा के लिए मांग पाइपलाइन स्वस्थ है और हम इसे 2022 में प्रवेश करते हुए और चालू वित्त वर्ष की अंतिम तिमाही की शुरुआत के रूप में देख रहे हैं, “उन्होंने कहा।
पिछले कुछ महीनों में जिन स्टार्टअप्स ने फंड जुटाया है, उनसे भूमिका के आधार पर सबसे अधिक ऑफर और काउंटर ऑफर 50-120% तक देने की उम्मीद है।
दूसरी ओर, आईटी सेवा कंपनियां और जीसीसी समान कौशल के लिए 5-14% की सीमा में अपेक्षाकृत मामूली पेशकश की पेशकश कर सकते हैं।
जबकि इन कौशलों की मांग अधिक होगी, अन्य विशिष्ट कौशलों की लोकप्रियता अगले वर्ष में बढ़ने की संभावना है।
क्वेस आईटी स्टाफिंग के सीईओ विजय शिवराम ने कहा, 2022 के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, क्लाउड, सिक्योरिटी और इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्रों में बढ़ा हुआ निवेश शीर्ष प्रौद्योगिकी ड्राइवरों में से एक होगा।
“बड़े डिजिटल परिवर्तन सौदे, हाइब्रिड क्लाउड को अपनाना, फ्रंट-एंड और बैक-एंड सिस्टम का स्वचालन और तकनीक-सक्षम परिसंपत्तियों में निवेश व्यवसाय के प्रदर्शन और जनशक्ति को मजबूत करना जारी रखेगा। भर्ती फैलाओ, ”शिवरम ने कहा।
उन्होंने कहा कि 2022 में मेटावर्स, डेटा फैब्रिक, साइबर सिक्योरिटी मैश, प्राइवेसी एन्हांसमेंट, क्लाउड-नेटिव प्लेटफॉर्म और हाइपर-ऑटोमेशन जैसे नए टेक्नोलॉजी ट्रेंड भी टैलेंट की मांग को बढ़ाएंगे।
टीमलीज डिजिटल की डिजिटल एम्प्लॉयमेंट आउटलुक रिपोर्ट उन कौशलों के समूह की पहचान करती है जिनकी अगले साल भारतीय आईटी-बीपीएम उद्योग में मांग होगी।
आईटी स्टाफिंग फर्म टीमलीज डिजिटल के वीपी और बिजनेस हेड शिव प्रसाद नंदूरी ने कहा:
“यह एक उद्योग या क्षेत्र तक सीमित नहीं है, और छोटे और मध्यम उद्यमों को छोड़कर सभी संगठनों में मांग में है,” उन्होंने कहा।
कार्पोरेशन ऑफ एक्सफेनो ने कहा कि भारत में मजदूरी परंपरागत रूप से प्रवेश स्तर के बराबर है और अल्पावधि में थोड़ा सुधार अपरिहार्य है। हालांकि, कम से कम अगली कुछ तिमाहियों में, उद्यमों के पास वेतन युद्ध में शामिल होने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।
यह भी उम्मीद की जाती है कि समय के साथ, प्राथमिकताएं अल्पकालिक लाभ प्राप्त करने से हटकर भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करेंगी जो दीर्घकालिक करियर का मार्ग प्रशस्त करने में मदद करेंगी।
“प्रतिभा की तीव्र कमी को दूर करने के लिए संगठनों को दीर्घकालिक, स्थायी रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी। एक प्रगतिशील कार्य संस्कृति पर जोर देना, आकर्षक कैरियर विकास के अवसरों पर प्रकाश डालना, उम्मीदवारों की जरूरतों और प्रेरणाओं को पूरा करना, और नौकरी की पूर्ति इसके कुछ पहलू हैं। भर्ती प्रयास।” है,” क्वेस के शिवराम ने कहा।
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