एनवाईसी बिल एआई भर्ती टूल को प्रतिबंधित करता है जो पूर्वाग्रह की जांच करने में विफल रहते हैं

न्यूयॉर्क शहर जल्द ही नौकरी के बाजार में एआई पूर्वाग्रह की संभावना को कम कर सकता है। इस एसोसिएटेड प्रेस टिप्पणियाँ एक नगर परिषद है उत्तीर्ण एआई हायरिंग सिस्टम को छोड़कर एक बिल जो लिंग- या लिंग-आधारित भेदभाव के लिए वार्षिक ऑडिट पास नहीं करता है। डेवलपर्स को भी अधिक पारदर्शिता की आवश्यकता होगी (स्वचालित प्रणालियों के विज्ञापन सहित), और मानवीय समीक्षा जैसे विकल्प प्रदान करेंगे। प्रति घटना $ 1,500 तक जुर्माना होगा।

यह बिल 10 नवंबर को पास हुआ था। निवर्तमान मेयर बिल डी ब्लासियो के पास कानून पर हस्ताक्षर करने के लिए एक महीने का समय है, लेकिन उन्होंने यह नहीं कहा है कि वह करेंगे या नहीं। अगर कदम आगे बढ़ता है तो इसे 2023 में लागू कर दिया जाएगा।

हस्ताक्षरित कानून एआई भर्ती तकनीक उम्मीदवारों के पूल और परिणामी कर्मचारियों के जनसांख्यिकीय मुद्दों को कम कर सकती है। ग्रेटर न्यू यॉर्क चैंबर ऑफ कॉमर्स जैसे व्यवसाय-समर्थक संगठन पहले से ही इसके पक्ष में हैं, यह सुझाव देते हुए कि विज्ञापन नियोक्ता और उनकी प्रतिभा दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।

हालांकि, पहले से ही चिंताएं हैं कि अधिनियमित कानून वादे के मुताबिक मदद नहीं करेगा। लोकतंत्र और प्रौद्योगिकी केंद्र के एलेक्जेंड्रा गिवेंस ने कहा एपी योग्यता या उम्र जैसे अन्य पूर्वाग्रहों के लिए बिल ज़िम्मेदार नहीं है। यह भी मानता है कि ऑडिट प्रभावी है – न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय के जूलिया स्टोयानोविच ने तर्क दिया कि आवश्यकताओं को “पूरा करना बहुत आसान था।” ऐसी चिंताएं हैं कि कानून अनजाने में उन नियोक्ताओं की रक्षा कर सकता है जिनके एआई प्लेटफॉर्म अलग हैं या पक्षपात का पता लगाना मुश्किल है।

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