कर्मचारियों को सीईओ टिम कुक का ईमेल पढ़ें

क्यूपर्टिनो आधारित टेक दिग्गज सेब नई हाइब्रिड कार्य योजना के तहत कर्मचारियों को वापस कार्यालय बुलाने के लिए तैयार। सूचना के अनुसार, एप्पल सीईओ टिम कुक सभी कर्मचारियों को एक ईमेल में बताया गया था कि नया हाइब्रिड वर्क मॉडल फरवरी 2022 से लागू किया जाएगा। Apple ने इस साल की शुरुआत में कहा था कि कर्मचारियों को सितंबर में कार्यालय लौटना होगा। हालाँकि, Apple ने अमेरिका में कोरोनावायरस के मामलों में वृद्धि के कारण योजना को जनवरी 2022 तक के लिए स्थगित कर दिया।

अब, कुक का कहना है कि इस योजना को दुनिया भर के कई स्थानों पर लागू किया जाएगा और शुरुआत में कर्मचारियों को सप्ताह में एक या दो दिन आने की आवश्यकता होगी। “आज से, हम कई वैश्विक स्थानों पर अपने हाइब्रिड वर्क पायलट को लॉन्च करने के लिए 1 फरवरी, 2022 को लक्षित कर रहे हैं, जहां टीमें अभी तक हमारे कॉर्पोरेट कार्यालयों में नहीं लौटी हैं। हम चरणबद्ध दृष्टिकोण के साथ पायलटिंग शुरू करने की योजना बना रहे हैं, लोगों को चार सप्ताह की शुरुआती अवधि के लिए सप्ताह में एक या दो दिन कार्यालय वापस आना चाहिए, ”कुक ने एक ईमेल में कहा।

कुक ने कर्मचारियों से आग्रह किया कि अगर कोविड-19 का टीका उपलब्ध है तो उन्हें पूरी तरह से टीका लगाया जाए। कुक ने यह भी कहा कि ऐप्पल स्थानीय परिस्थितियों के आधार पर समायोजन करेगा। “हम जानते हैं कि महामारी के साथ स्थिति गतिशील है और हम स्थानीय परिस्थितियों के आधार पर अपने समय, दृष्टिकोण और प्रोटोकॉल को समायोजित करने के लिए तैयार हैं – जैसे मास्किंग, दूरी, टीकाकरण आवश्यकताओं और अन्य उपायों – स्थानीय परिस्थितियों के आधार पर,” एप्पल के सीईओ ने कहा में एक बयान। कहा। ईमेल

यहाँ कुक का पूरा ईमेल है:

टीम,

यह विश्वास करना कठिन है कि हम पहले से ही 2021 की होम लाइन में हैं। जैसा कि मैं इस असाधारण वर्ष पर चिंतन करता हूं, मुझे इस बात पर गर्व है कि हम क्या हासिल करने में सक्षम हैं। साथ में, हमने Apple के अब तक के कुछ बेहतरीन उत्पादों को लॉन्च किया है। हम पर्यावरण की रक्षा और अधिक न्यायपूर्ण विश्व के निर्माण के अपने प्रयासों में महत्वपूर्ण कदम उठा रहे हैं। और हम अनगिनत लोगों के जीवन को छू रहे हैं, उन्हें जोड़ने, बनाने, सीखने और बढ़ने के लिए उपकरण प्रदान कर रहे हैं।

सबसे विशेष रूप से, हमारी कई टीमों ने दूर से काम करके इसे हासिल किया है क्योंकि हम महामारी की अनिश्चितताओं को नेविगेट करते हैं। इस अनुभव ने हमें लचीले काम के बारे में बहुत कुछ सिखाया है, साथ ही हमें व्यक्तिगत सहयोग के अपूरणीय मूल्य की भी याद दिलाता है। हम इन पाठों को जारी रखने के लिए तत्पर हैं, और इसे ध्यान में रखते हुए, मैं आने वाले महीनों में कार्यालय लौटने की अपनी वर्तमान योजनाओं को साझा करना चाहूंगा। जान लें कि, जैसा कि हमने सब कुछ किया है, हम स्थानीय परिस्थितियों की बारीकी से निगरानी कर रहे हैं और अपनी योजना में आवश्यक समायोजन करने के लिए तैयार हैं।

आज तक, हम अपने हाइब्रिड वर्क पायलट को 1 फरवरी, 2022 से कई वैश्विक स्थानों पर लॉन्च करने का लक्ष्य लेकर चल रहे हैं, जहां टीमें अभी तक हमारे कॉर्पोरेट कार्यालयों में नहीं लौटी हैं। हम चरणबद्ध दृष्टिकोण के साथ पायलटिंग शुरू करने की योजना बना रहे हैं, लोगों को चार सप्ताह की प्रारंभिक अवधि के लिए सप्ताह में एक या दो दिन कार्यालय में लौटाते हैं। इस संक्रमण काल ​​​​के बाद, हम कार्यालय में सप्ताह में तीन दिन, सोमवार, मंगलवार और गुरुवार को पूरी तरह से पायलट होंगे, और बुधवार और शुक्रवार को दूर से काम करने की सुविधा के साथ। जैसे-जैसे हम वापसी की तारीख के करीब पहुंचेंगे, आपको पहले चार-सप्ताह के चरण के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त होगी।

मैंने देखा कि जब हमने अपने हाइब्रिड वर्क पायलट की घोषणा की, तो हमारे पास कई टीमें थीं जिन्हें व्यक्तिगत रूप से करने के लिए और अधिक काम करने की आवश्यकता थी, और वे इन विशिष्ट योजनाओं के आधार पर सप्ताह में चार या पांच दिन कार्यालय आएंगे। टीमें वे योजनाएँ आपकी भूमिका पर निर्भर करती हैं और आपके स्थान के अनुसार भिन्न हो सकती हैं। यदि आपके शेड्यूल के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया अपने प्रबंधक से बात करें।

मैं हमारी और टीमों को फिर से एक साथ देखने के लिए उत्सुक हूं। हमारी रिटेल स्टोर टीमें ग्राहकों का स्वागत करती रही हैं और व्यक्तिगत देखभाल और सेवा की पेशकश कर रही हैं जिसकी वे हमसे अपेक्षा करते हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हमारी कुछ टीमें भी अपने कार्यालय में वापस आ गई हैं और एक-दूसरे को देखने और आमने-सामने सहयोग करने की क्षमता का लाभ उठा रही हैं। और हमारे सिलिकॉन वैली के लगभग आधे कर्मचारी हर हफ्ते किसी न किसी समय कार्यालय आते हैं। उन अनुभवों के आधार पर, हमें अपने प्रोटोकॉल और सभी के लिए एक समृद्ध वातावरण सुनिश्चित करने की हमारी क्षमता पर भरोसा है।

साथ ही, हम आगे बढ़ने पर आपको और अधिक लचीलापन देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। बुधवार और शुक्रवार को सप्ताह में दो बार दूर से काम करने के विकल्प के अलावा, हमने इस गर्मी की घोषणा की है कि टीम के सदस्य हर साल दो सप्ताह तक प्रबंधक की मंजूरी के साथ दूर से काम करने में सक्षम होंगे। मुझे यह बताते हुए खुशी हो रही है कि हम आपके द्वारा दूर से काम करने के समय को बढ़ाकर हर साल कुल चार सप्ताह कर रहे हैं। यह यात्रा करने, अपने प्रियजनों के करीब रहने या अपनी दैनिक दिनचर्या को हल करने का अधिक अवसर प्रदान करता है।

जैसा कि हम इस नए पायलट को लॉन्च करने की तैयारी कर रहे हैं, मैं दोहराना चाहता हूं कि हम अपनी टीम और आपके परिवार के स्वास्थ्य और भलाई के लिए सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण हैं। हम जानते हैं कि टीकाकरण सबसे महत्वपूर्ण कदम है जिसे हम अपने स्वास्थ्य और अपने समुदाय के स्वास्थ्य के लिए उठा सकते हैं, और वायरस के प्रसार और प्रसार को रोकने का सबसे अच्छा तरीका है। हम टीकाकरण पर सरकारी दिशानिर्देशों और आवश्यकताओं की बारीकी से समीक्षा करना जारी रखेंगे। इस बीच, हम दृढ़ता से किसी को भी प्रोत्साहित करते हैं जो आपके लिए उपलब्ध होने पर टीका प्राप्त करने में सक्षम है।

हम जानते हैं कि महामारी के साथ स्थिति गतिशील है और स्थानीय परिस्थितियों के आधार पर हमारे समय, दृष्टिकोण और प्रोटोकॉल को समायोजित करने के लिए तैयार हैं – जैसे मास्किंग, दूरी, टीकाकरण आवश्यकताओं और अन्य उपाय।

हम अपनी यात्रा के इस अगले चरण की प्रतीक्षा कर रहे हैं और सीखते हुए समायोजन कर रहे हैं। हम सभी ने 2020 की शुरुआत से बहुत कुछ अपनाया है और हम अधिक लचीले वातावरण के लिए गहराई से प्रतिबद्ध हैं।

जैसे ही हम त्योहारों के मौसम में प्रवेश कर रहे हैं, मैं आप में से प्रत्येक के प्रति अपनी कृतज्ञता व्यक्त कर रहा हूं। इस पूरे वर्ष और हमेशा आपके जुनून, आपकी दृढ़ता और आपके असाधारण कार्य के लिए धन्यवाद। मैं आपसे जल्द ही मिलने का इंतजार नहीं कर सकता।

टिम

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